做得多不如说得多？老板常见识人误区
老板平时忙着处理顾客、业绩和各种大小事务，通常也不会特别留意每一名员工每天做了多少。比起默默把事情完成的人，反而更容易记得那些经常汇报进度、主动表达，或在关键时候出现的人。久而久之，工作表现是否“被看见”，有时也会影响老板对员工的判断噢！
老板常见识人误区
1. 谁汇报得多，谁就做得多
员工A完成整份企划，只在最后汇报成果；员工B只负责联系一个单位，却每天更新进度。老板最后觉得B比较积极。
2. 谁一直喊忙，谁就最辛苦
有人一接到工作就不断说“很多东西做”、“忙不过来”，老板便减少他的任务；安静做完的人，反而继续被加工作。
3. 谁留得最晚，谁就最努力
员工白天效率低，拖到晚上才完成，老板觉得他很拼；另一人准时做完准时下班，却被认为不够投入。
4. 谁在群组最活跃，谁贡献最大
有人每完成一个小步骤就发消息汇报；真正负责执行的人只在完成后说一句“已处理”，结果功劳被前者拿走。
5. 安静的人，就是没事做
员工没有抱怨、没有一直找老板，桌面看起来也不混乱，老板便认为他很空闲，把更多杂事交给他。
6. 会说的人，比会做的人有能力
开会时有人很会讲想法，却很少负责落实；真正把计划执行完的人不擅长表达，老板反而觉得前者更有领导能力。
7. 谁先邀功，功劳就是谁的
团队一起完成项目，其中一人抢先告诉老板“我已经安排好了”，老板便以为整件事由他主导。
8. 看起来很紧张，就是很认真
事情出问题时，有人不停跑来跑去、打电话、皱眉；另一人安静找出原因并解决。老板却先注意到前者。
9. 经常请示，就是尊重老板
员工每做一步都问老板意见，老板觉得他认真；能够独立完成工作的人，反而被认为没有把老板放在眼里。
10. 顾客面前会表现，就是公司主力
见顾客时最会讲话、最会介绍成果的人，被老板带在身边；真正完成资料和处理细节的人，却很少被提起。
温馨提醒：以上内容仅是部分职场现象，并不代表所有老板。每间公司的情况不同，各位老板和员工轻松看看就好！（鼠鼠的求生欲）
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黑化的鼠鼠
一个头脑充满许多小剧场的INFP,每天都在思考如何把日子过得比昨天更好，同时也希望能把世界上的快乐美好小事物分享给大家。
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